勞務(wù)派遣有哪些特別規(guī)定
1．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。2．勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者..
用工單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行什么義務(wù)？
根據(jù)勞動合同法第62條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：..
派遣員工的培訓(xùn)包括哪幾類
很多理論都告訴我們，勞務(wù)派遣公司必須要重視派遣員工的進步和成長，給予他們充分的培訓(xùn)、成長和提高的機會。而培訓(xùn)激勵就屬于一種內(nèi)在的激勵方式，那么對派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類呢？..
勞務(wù)派遣如何令企業(yè)獲益良多
經(jīng)濟大力發(fā)展帶動了市場化用工機制的逐漸形成，勞動派遣公司代理是協(xié)調(diào)用工單位與員工之間所形成的勞動關(guān)系的良好途徑。通過勞務(wù)代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對規(guī)范當(dāng)..
關(guān)于勞務(wù)派遣的服務(wù)原則分析
勞務(wù)派遣是指由人力資源公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向人力資源公司支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。..
勞務(wù)派遣員工福利的確定
勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務(wù)派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。..
【兗州通運人力資源】專業(yè)派遣亮點
1、【兗州通運人力資源】公司作為覆蓋面積廣泛的全國化人力資源服務(wù)公司，迄今為止在中國多個省市均已開設(shè)分公司及辦事處，已達20多家，在總部統(tǒng)一整合下，各分支機構(gòu)通力合作為客戶提供更便捷、更有效的全國范圍統(tǒng)一高標準的勞務(wù)派遣服務(wù)。..
2017年勞務(wù)派遣工最新政策
第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。..
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