業(yè)務流程外包服務有效降低企業(yè)的用工成本
業(yè)務流程外包可以幫助企業(yè)減少人員編制，能使企業(yè)營運成本降低、效益獲提高、間接降低企業(yè)成本支出。企業(yè)通過把一些非核心的業(yè)務外包出去就能降低用工風險，借助專業(yè)的公司做專業(yè)的業(yè)務。..
臨時工派遣的好處與服務流程
臨時工相信很多的制造企業(yè)都需要吧，一般來說臨時工是指在生產(chǎn)線上做一般技術(shù)要求不高的崗位的員工。普工的用工需求不高,一般人能可以做的崗位,但是這些卻是企業(yè)不可以缺少的，而企業(yè)在而對大批量臨時工的招聘也是比較頭疼的，所以一些企業(yè)就會選擇與勞務派遣..
企業(yè)如何防范勞務外包的法律風險!
企業(yè)把一些非核心的業(yè)務通過外包的方式，把它交由第三方人力資源公司來完成，從而提高企業(yè)的效率減少成本支出，提高收益。但是在勞務外包的過程中也是存在一定的法律風險的，一不留神可能會導致企業(yè)受到行政處罰，承擔民事賠償責任，從而影響企業(yè)規(guī)范經(jīng)營。因..
臨時工深受歡迎的原因是什么
臨時工對于生產(chǎn)經(jīng)營型企業(yè)而言意義重大，是解決特殊需求人員問題的重要方式手段之一，且對于節(jié)省綜合的人員成本都有著極其正面的作用，臨時工旨在更好的為廣大需求企業(yè)提供強有價值的后盾依托，確保特定突發(fā)的人員需求供給，因而深受各大生產(chǎn)經(jīng)營型企業(yè)的青睞..
企業(yè)人事外包要注意哪些細節(jié)
人事外包服務內(nèi)容包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃薪資調(diào)查及方案設計等方方面面。而這些工作都是比較繁瑣的，所以很多用工企業(yè)都會選擇把這些事務性的工作通過人力資源外包的方式，交由第三方勞務公司來完成的。..
人力資源外包，可專注企業(yè)核心管理
“把不懂的業(yè)務全部包出去，我們只做我們熟悉的?！边@是上世紀八九十年代風靡一時的管理思潮。管理大師彼得·德魯克顯然先知先覺地注意到了這種趨勢，他曾指出“在10-15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級..
企業(yè)如何控制好業(yè)務外包的風險?
企業(yè)因為業(yè)務的問題，所以會把一些非核心的業(yè)務通過外包的方式交由第三方公司來完成。而現(xiàn)在市面上出現(xiàn)了很多做業(yè)務外包的公司，所以的話，這就大大的提升了我們的選擇難度，接下來就和大家詳細的分享一些關(guān)于:如何做好業(yè)務外包的風險防控的方法，希望這對于..
勞務外包的界定及存在的風險
勞務外包的界定勞務外包作為一種業(yè)務外包、服務外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項目優(yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、社保、加班費用的相關(guān)問題，大大地降低了企業(yè)的運..
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