勞務派遣公司經(jīng)營服務的基本原則
勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。..
勞務派遣工入職注意事項?
現(xiàn)在這個大環(huán)境下，找工作是越來越難了，要想找到一份適合自己而又有發(fā)展前途的工作更加是難上加難，根據(jù)不完全統(tǒng)計每年有幾萬大學生找不到工作。很多人找到工作但是因為入職時不注意讓企業(yè)開除了，所以作為一名新的勞務派遣工到新部門新崗位后，還是有許多..
勞務派遣工和正式工哪個好
派遣工與正式工哪個好，相信很多人都對比過吧。勞務派遣用工是一種新型的用工模式，企業(yè)需要春才時與勞務公司合作，委托勞務公司按照企業(yè)的用工需求派遣人員到企業(yè)上班，派遣公司提供勞務收取費用是一種模式。勞務派遣工好還是正式工好，大家一起往下看。..
勞務派遣公司存在的風險
在法律對派遣用工的規(guī)定還沒有相當完善之前，派遣行業(yè)是比較混亂的，勞務派遣公司只有進行自我凈化與提升，才能在未來獲得生存發(fā)展之機。兗州通運跟大家一起聊聊派遣用工能為企業(yè)避免什么風險，和闡述勞務派遣企業(yè)的風險所在，并對風險防范和解決方法提出建議..
勞務派遣同工同酬不包括福利和社保
人社部明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。..
人力資源派遣可以解決企業(yè)的哪些用工問題?
企業(yè)日常用工招聘等問題一直是困擾每一個企業(yè)，除了日常的崗位替代輪換等的常規(guī)招聘以外，企業(yè)還要面臨著臨時的用工人數(shù)短缺的問題，所以很多企業(yè)都會采用勞務派遣用工來到解決，那么人力資源派遣可以解決企業(yè)的哪些用工問題呢?..
勞動合同法實施后勞務派遣單位的責任、義務?
勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。..
勞務派遣的權(quán)利義務及條件
勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。..
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