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人事外包的優(yōu)勢

     現(xiàn)在很多企業(yè)都開始將公司內(nèi)部的相關(guān)人事工作交給專業(yè)的人力資源公司，將人才招聘等相關(guān)的工作都交給外包公司來管理。這主要就是因?yàn)槠髽I(yè)對于人才的需求是非常迫切的，但是短時(shí)間內(nèi)又招不到人才。而人力資源外包剛好能夠解決這一問題。這正是人事外包單位的優(yōu)勢所在。下面通過一個(gè)例子來給大家說明吧。

　 對于一個(gè)企業(yè)來說，如果需要招聘的是普工、臨時(shí)工的話，那么僅依靠公司自己來進(jìn)行招聘是沒有那么多時(shí)間的，但是如果交給專業(yè)的人事外包單位的話就不同了。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，勞務(wù)輸入和輸出的現(xiàn)象是很頻繁的，大量的勞務(wù)人員都希望能夠盡快的找到合適的工作。因?yàn)槿耸峦獍某霈F(xiàn)幫助了他們，同時(shí)也幫他們和需要這些人才的企業(yè)之間搭建好橋梁。

    兗州通運(yùn)人力資源開發(fā)有限公司人事外包的優(yōu)勢究竟在哪兒？人事外包的優(yōu)勢就在于能夠有效的改善企業(yè)核心業(yè)務(wù)的支持作用，讓企業(yè)能夠更加專注于核心事務(wù)?？梢源蟠蠼档推髽I(yè)的生產(chǎn)成本和人力成本。同時(shí)專業(yè)的人事外包擁有豐富的人才招聘與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能夠快速的幫助企業(yè)找到更合適的人才，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，所以人事外包機(jī)構(gòu)是利人利己的。

　 對于很多公司來說，想在某一方面進(jìn)行人事外包，我相信很多公司不會(huì)認(rèn)為是少了錢的。我們不妨換一個(gè)思維角度來看，如果我們把它放到一個(gè)5年左右財(cái)務(wù)周期，你會(huì)發(fā)現(xiàn)通過人事外包，降低的是你這5年財(cái)務(wù)周期的成本，包括人事管理成本、人工成本。同時(shí)更重要的一點(diǎn)就是有了一個(gè)機(jī)會(huì)去提升人力資源管理人員的戰(zhàn)略價(jià)值。因?yàn)槟壳暗娜耸峦獍袌鲞€不是很成熟，因此我們更需要將它放在一個(gè)比較長的周期來思考，真正把它當(dāng)做一個(gè)比較長期的策略。這樣對企業(yè)來說，能夠獲得的實(shí)際效果是比較好的。

    相信很多企業(yè)就是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)到了人事外包的優(yōu)勢，因此才選擇了人事外包，但是可能也有很多人還沒有認(rèn)識(shí)到人事外包的優(yōu)勢，那么趁此機(jī)會(huì)先來了解一下吧。