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勞務(wù)派遣是怎么降低成本如何減少風(fēng)險(xiǎn)

一、降低用人成本支出

通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。　　

二、降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)的成本

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，派遣機(jī)構(gòu)可以在全國(guó)多個(gè)區(qū)域建立社保賬戶，選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。

三、有效、合法減輕稅費(fèi)

　　企業(yè)從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)輸入的人員不得作為本企業(yè)計(jì)稅工資人數(shù)。企業(yè)支付給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞務(wù)費(fèi)用（包括工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），憑勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票予以稅前扣除。

四、如進(jìn)行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培訓(xùn)成本。

如何減少風(fēng)險(xiǎn)有效

一、有效規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)：

一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е?strong>人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。　　

二、有效防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)：

由于勞動(dòng)者的無過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

三、減少勞動(dòng)糾紛

　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。

　　勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。