試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。..
HR需要注意的問題，你知道嗎？
一些HR人員薪酬待遇低，長期無法增收，可替代性強，專業(yè)性低。核心就是出在這里。傳統(tǒng)人事來說，算工資，繳納社保，發(fā)招聘廣告，檔案管理，升遷調(diào)動管理。但是其實這些工作更多是重復性的事務性工作，本身可在短期內(nèi)培訓，可替代性太強，而且很容易讓人陷入無..
人力資源管理的層面
包括人力資源基礎(chǔ)職能，如招聘、薪酬與福利等。技術(shù)性人力資源管理更多的是基于流程的事務處理，標準化、重復性是其主要特點，對組織績效的影響較小。..
成功的業(yè)務外包要清晰核心與非核心
所謂業(yè)務外包，是企業(yè)通過與外部其他企業(yè)簽訂契約，將一些傳統(tǒng)上由公司內(nèi)部員工負責的業(yè)務或機能外包給專業(yè)、高效的服務提供商的經(jīng)營形式。之所以說業(yè)務外包是精明的策略并不是沒有理由的，我們可以借用國際貿(mào)易理論來對此作出合理的解釋。..
離職后，五險一金社保關(guān)系必須馬上處理！
每次離職，我們除了面對需要找新工作之外，還要面對離職后，五險一金社保關(guān)系的中斷。其實，在這點上，很多朋友都不清楚，一旦離職，離開原來的公司工作，那么公司為你繳的五險一金也將會中斷，而中斷的后果直接會影響到我們的使用和看病。..
勞務外包為何那么受用工企業(yè)歡迎?
用工企業(yè)偏向勞務外包時,應該就是從勞動法規(guī)范勞務派遣開始的吧，新規(guī)定派遣用工只能在三性崗位使用，明確了企業(yè)使用派遣人員的數(shù)量不得超過正式工的10%，并實施了勞務派遣同工同酬，這樣一來毫無疑問會縮減勞務派遣業(yè)務量。而受此影響，很多的用工已經(jīng)開始轉(zhuǎn)..
2018，五險一金！一個月到底多少錢？
找工作，大家都會優(yōu)先尋找提供五險一金的單位，但是也有單位可能會說，我雖然沒有提供五險一金，但是我們每月給員工的工資高于那些提供五險一金的單位，我們也不差！但每月高出的工資，真的能填補是否繳納五險一金的差距嗎？..
如何注冊人才派遣公司，條件和流程是什么?
注冊一家勞務公司也是需要流程的，想注冊一家人力派遣勞務公司，但是需要什么條件?新注冊一家勞務公司的話有什么需要注意呢?下面，兗州通運為你帶來了“如何注冊人才派遣公司”的具體流程及需要條件，一起來了解吧!..
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