“五險(xiǎn)”并“四險(xiǎn)” 百利而無(wú)害
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”。這意味著，企業(yè)社保費(fèi)率有可能在今年下降2%的基礎(chǔ)上繼續(xù)下調(diào)。而根據(jù)“十三五”規(guī)劃建議，生育保險(xiǎn)或?qū)⒑歪t(yī)療保險(xiǎn)合并，“五險(xiǎn)一金”有望瘦身為“四險(xiǎn)一金”。..
新政策下臨時(shí)工泛濫!
2012年底修改的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行了規(guī)范，2013年７月１日將正式實(shí)施。記者采訪了解到，雖然新政將至，但不少企業(yè)并未改變?cè)信汕灿霉つＪ?，也有企業(yè)開(kāi)始變勞務(wù)派遣為勞務(wù)外包，以規(guī)避新政。專家認(rèn)為，勞務(wù)外包難以縮小體制內(nèi)外工資差距，長(zhǎng)..
濟(jì)寧勞務(wù)派遣解決企業(yè)用工難 穩(wěn)定社會(huì)就業(yè)率有保障
濟(jì)寧勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。濟(jì)寧勞務(wù)派遣是近年來(lái)人才市場(chǎng)中的一種新型用人方式。..
企業(yè)選擇人事外包對(duì)于自身的發(fā)展至關(guān)重要
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇人事外包是一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方式，而企業(yè)一旦決定采用外包，那么就需要面臨外包商的選擇，這多少會(huì)讓企業(yè)有點(diǎn)兒擔(dān)憂，而通過(guò)人事外包考察發(fā)現(xiàn)，只要謹(jǐn)慎的選擇，外包能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的好處還是挺多的。..
派遣新政，企業(yè)勞務(wù)用工應(yīng)對(duì)之策
勞動(dòng)合同法修正案，自實(shí)施以來(lái)，大規(guī)模使用勞務(wù)派遣這條路走不通了，于是用人單位紛紛另辟出路。“目前央企總結(jié)出了一些辦法，無(wú)外乎就是‘5個(gè)一批’，即留用一批、辭退一批、轉(zhuǎn)正一批、外包一批、非全日制化一批?！?.
勞務(wù)外包及勞務(wù)派遣的區(qū)別及工傷賠付比例
一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。
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人力資源外包如何幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型
當(dāng)下中國(guó)的現(xiàn)狀已經(jīng)不比從前，由于勞動(dòng)力和各生產(chǎn)要素的成本越來(lái)越高，人口紅利逐步縮減，這也導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展空間慢慢變小，競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。而這一關(guān)于勞動(dòng)力成本變化的趨勢(shì)將會(huì)導(dǎo)致人力資源管理領(lǐng)域的一大變革，而這場(chǎng)變革最終的終結(jié)者將會(huì)是人力資源外..
我們來(lái)談一談勞務(wù)派遣員工思想政治工作
新世紀(jì)以來(lái)，勞務(wù)派遣用工形式越來(lái)越多的被企業(yè)采用，作用也越來(lái)越來(lái)顯現(xiàn)。他們有怎樣的思想認(rèn)識(shí)？有怎樣的自身特點(diǎn)和需求？如何使他們積極參與企業(yè)文化建設(shè)、樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、提高崗位技能等各個(gè)方面從思想上樹(shù)立主人翁意識(shí)，盡..
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