部分求職者就表示：放鴿子真的不是本意！
他們是這樣說的：
求職者A：接到電話而不參加面試，不是我要出爾反爾，而是接到電話后，為了更了解公司為面試做充分準備，上網(wǎng)查了公司的一些具體情況和網(wǎng)上的評價，一般來說如果看到有很多不好的評價，我會選擇放棄面試機會。
求職者B：我經(jīng)常答應(yīng)又不去，不是公司不好，也不是工作不好，只是因為害怕，害怕遇到不好的HR，害怕遇到不懂的問題，反正，那時候就是害怕面試。
求職者C：第一次找工作的時候一下子投了好多簡歷，面試時間沖突的就有不少，只能選擇好一些的公司去面試，當時也不知道不去面試應(yīng)該通知一下對方的。
求職者D：接到面試電話的時候答應(yīng)了，事后查路線的時候發(fā)現(xiàn)交通非常不方便，考慮到就算被錄用，上下班也極其不便就沒去面試了。
求職者E：其實最開始會投簡歷并不是對這家公司和職位感興趣，就是想看看自己的簡歷有沒有競爭力，我知道這樣不好，但有些公司不也是不是真的要招人，只是為了宣傳才一直掛著招聘廣告的嗎？
那么，你碰到過的放鴿子理由都有哪些？
其實，放鴿子的原因可以總結(jié)為：
1、HR沒有發(fā)送短信或郵件通知，導致求職者不記得哪家公司和地址。求職者每天都會接到不同面試通知，有時候還是在地鐵或路上。由于周圍環(huán)境嘈雜，所以可能根本沒有聽清楚電話，事后又忘記了是哪家公司;
2、HR在電話中表現(xiàn)得不夠?qū)I(yè)，或者沒有解決求職者在電話中的疑問，或者解釋得太多，導致求職者對公司不信任，因此直接拒絕面試，或者暫時答應(yīng)下來，但心里卻打定主意不去面試。這是一個很容易被忽略的問題，很多HR都認為自己很專業(yè)，事實或許不是如此;
3、求職者不能通過職位描述和網(wǎng)絡(luò)信息準確判斷這次面試的必要性，比如薪資面議、職責模糊等。因此，為了避免產(chǎn)生不必要的面試成本(交通、時間)，干脆放棄面試;
4、很少有求職者能聽到公司名稱就能判斷出這次面試的重要程度，大多數(shù)選擇答應(yīng)接受面試，然后上網(wǎng)了解。如果合適再去，如果不合適就不去。即使合適，如果出現(xiàn)更好的面試機會，而且與原先的沖突，也會拋棄原先的機會;
5、臺風、暴雨、堵車等客觀因素導致求職者無法參加面試或者無法準時參加面試;
6、求職者出于自身原因，比如睡懶覺遲到干脆不去，比如不急著求職、已經(jīng)找到工作、家里有事、生病住院了、不在本地了、天氣太熱了、天氣太冷了、外面下雨了、家里不同意了、老家有事回家了……
如何降低被放鴿子的風險呢？
HR可以從面試邀約電話著手：
1、詢問對方身份，確定電話號碼正確，(聽其背景噪音，判斷其人處境)。
2、自報家門，語速要慢，務(wù)必爭取一次使對方聽清楚。
3、就其投遞崗位與對方概略溝通，分兩步：
A：先根據(jù)職位需要，問問對方大概情況，如專業(yè)、工作經(jīng)歷、本崗位相同或者近似經(jīng)驗等，做一個初步判斷;
B：與對方溝通應(yīng)涉及--職位，工作地點，薪資待遇，工時，社保福利等內(nèi)容。(互有問答，盡量事先溝通說清楚，免得因為某部分達不成一致，面了也白面)
4、約面試時間，雙方統(tǒng)一意見，找一個雙方都合適的日期，默認情況下遇不良天氣順延(北上廣太大，雨雪天氣影響交通出行的方便性)。
5、向其郵箱發(fā)送面試通知書或者邀請函(根據(jù)電話溝通的內(nèi)容來寫)，應(yīng)寫明時間、地點、交通換乘信息、攜帶物品、應(yīng)急措施(無法到達應(yīng)提前通知，人品好的不需要你提醒，人品差的你寫了也白搭，但是職責所在，還是寫吧)。
6、約定日期當日，如果你們確實需要招人頂崗，盡量給潛在好感對象發(fā)條信息，問問能不能按時來，避免傻等。
統(tǒng)計和改進
做一份簡單的面試統(tǒng)計表，每天、每周、每月都統(tǒng)計數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)可以幫助HR發(fā)現(xiàn)問題、驗證改進方案，還可以用來說明工作成績。
此外，不少HR表示，雖然現(xiàn)在招聘難，但該有的態(tài)度還是得端著，如果將求職者當少爺小姐那樣哄著，只會讓求職者的氣焰更囂張，反而不利招聘。
還有HR表示，可以將放鴿子的求職者列入黑名單，在同業(yè)間分享，聯(lián)手打擊放鴿子成性的求職者，遏制這種不良風氣。
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