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企業(yè)為什么找兗州通運人力資源公司代發(fā)工資

    1、提高工作效率： 不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資，很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或將工資轉入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。

    2、提高企業(yè)規(guī)范性 現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬，大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過兗州通運人力資源公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務公司開具的勞務發(fā)票不怕工資入不了賬。

    3、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

    代發(fā)工資后兗州通運人力資源有限公司開具的正規(guī)勞務費發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

    4、簡單來說就是省時省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費時間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時間用在核心業(yè)務的整理中！現(xiàn)在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式。

    代理業(yè)務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結合單位考核辦法，確定工資應發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。